Jak w zgodzie ze sobą zejść ze sceny zawodowej

Moje będzie twoje
Jak w życiu zawodowym wychować sobie następców i nie bać się zejścia ze sceny.
Z jednej strony człowiek pozornie sprzyja rozwojowi potencjalnych następców, ale z drugiej – woli ich widzieć przez wiele kolejnych lat w innych rolach.
Intelligent HQ/materiały prasowe

Z jednej strony człowiek pozornie sprzyja rozwojowi potencjalnych następców, ale z drugiej – woli ich widzieć przez wiele kolejnych lat w innych rolach.

William Szekspir i jego „siedem odmian wieku człowieka” stały się inspiracją dla Warrena Bennisa. Amerykański autorytet w dziedzinie zarządzania, specjalizujący się w zagadnieniach przywództwa i zmiany, zaproponował koncepcję siedmiu etapów rozwoju menedżera czy lidera. Pierwszym – powiada – jest wiek niemowlęcy, w którym człowiek powinien skupić się przede wszystkim na poszukiwaniu mentorów. Kolejny to uczeń z jasną twarzą – gdy człowiek wystawiony jest na widok publiczny i poddawany ocenom.

Pełną treść tego i wszystkich innych artykułów z POLITYKI oraz wydań specjalnych otrzymasz wykupując dostęp do Polityki Cyfrowej.

Poleć stronę

Zamknij
Facebook Twitter Google+ Wykop Poleć Skomentuj