O potrzebach pracownika w firmie

Firmo, stwórz mnie na nowo
Jak ewoluuje spojrzenie na potrzeby pracowników we współczesnym zarządzaniu.
Firmy hołdujące podejściu behawioralnemu tworzą czasem bardzo skomplikowane systemy kar i nagród, których założeniem jest budowanie odpowiedniej struktury nawyków dopasowanych do działania machin organizacyjnych.
Oliver Burston/Getty Images

Firmy hołdujące podejściu behawioralnemu tworzą czasem bardzo skomplikowane systemy kar i nagród, których założeniem jest budowanie odpowiedniej struktury nawyków dopasowanych do działania machin organizacyjnych.

Duża ilość czasu, jaki ludzie spędzają w pracy, jest cechą współczesnych społeczeństw. Według różnych danych to średnio od 35 godzin tygodniowo w krajach takich jak Holandia, do 42–43 godzin w krajach takich jak Polska. Coraz częściej nie pracuje się we własnych gospodarstwach rolnych czy warsztatach rzemieślniczych, lecz w środowiskach zarządzanych i konstruowanych przez innych. Prawie połowa doby upływa człowiekowi wśród osób, które zostały przydzielone do ich zespołów, na wykonywaniu czynności, które zostały im zlecone, w miejscach, na wystrój których mają minimalny wpływ.

Pełną treść tego i wszystkich innych artykułów z POLITYKI oraz wydań specjalnych otrzymasz wykupując dostęp do Polityki Cyfrowej.

Poleć stronę

Zamknij
Facebook Twitter Google+ Wykop Poleć Skomentuj