Czasy, w którym żyjemy, wymagają od nas ciągłego doskonalenia, jesteśmy nastawieni na sukces. Skuteczności oczekuje od nas również otoczenie, w szczególności nasi współpracownicy i przełożeni. Nie zawsze jednak się udaje – z różnych powodów. Przy czym najczęściej brak powodzenia nie ma związku z poziomem naszej wiedzy czy kompetencji, ale zależy od spraw całkiem zasadniczych: od naszej mentalności i ogólnego nastawienia.
Dlaczego jednym się udaje, a innym przychodzi to z trudem? Oto zestaw zachowań i przyzwyczajeń, które odróżniają jednych od drugich – zostały sformułowane na podstawie badań amerykańskiej Organizacji Przedsiębiorców. Co pocieszające, postawy sprzyjające sukcesowi można wypracować (choć to niełatwe). Do której grupy zatem się zaliczasz?
1. Życzysz innym dobrze / liczysz, że innym się nie uda
Niewiele musi się dziać w naszym życiu, nasza sytuacja życiowa nie musi się poprawiać – ale jeśli sąsiadowi coś się nie uda, to poprawia nam się humor, prawda? Bywa, że czujesz lekkie ukłucie, bo bliskiej osobie się powiodło (a tobie nadal nie)?
Ludzie sukcesu mają tymczasem nieco inne podejście. Pracując indywidualnie czy grupowo, wspierają mentalnie swoich współpracowników. Kibicują znajomym, a nawet mniej zaprzyjaźnionym sąsiadom. Przekłada się to bezpośrednio na podejście do ludzi, jakość kontaktu z innymi, ale też na ogólną skuteczność. Współpraca jest matką sukcesu, wzajemna życzliwość bywa przy tym nieodzowna. Poza tym dlaczego ludzie chcieliby pracować z osobą, która źle im życzy?
2. Emanujesz radością / emanujesz złością
Nasze podejście do rzeczywistości i otoczenia wpływa bezpośrednio na osoby, z którymi przebywamy. Życie i praca w dobrym nastroju jest wydajniejsza i mniej męcząca (niż na przykład ciągłe narzekanie i złorzeczenie na los). Nawet w kontaktach zawodowych pozytywne i życzliwe nastawienie, co oczywiste, ułatwia kontakt i wspólną pracę. Co równie ważne – przybliża nas do różnych obranych celów, bo nie trawimy energii na wzajemne antypatie.
3. Akceptujesz zmiany / boisz się ich
Człowiek sukcesu nie boi się zmian – to wyświechtane hasło, jednak zawsze pozostanie prawdziwe. Na co dzień obserwujemy ciągłe zmiany w naszym otoczeniu, wspierane dodatkowo przez rozwój technologii. Przewidywalna jest tylko nieprzewidywalność – powiadają niektórzy (zwłaszcza ludzie sukcesu!). Do zmian należy się zatem przystosowywać, akceptować je i nie zakładać niczego stałego (ani złego).
4. Bierzesz odpowiedzialność za swoje niepowodzenia / zrzucasz winę na innych
Odpowiedzialność za własne porażki to jedna z największych cnót człowieka odnoszącego sukcesy. Zrzucanie winny na innych nic nie daje – obciąża ludzi, z którymi żyjemy i pracujemy. Nie pozwala też na poprawę tego, czego nie udało nam się dokonać, dostrzec własnych przewin.
5. Rozmawiasz o pomysłach / rozmawiasz o ludziach
Dyskutowanie o innych może i zbliży cię do pewnych osób w pracy, ale nic dobrego z tego nie wyniknie. Plotkowanie nie prowadzi nas do nowych rozwiązań i pomysłów. Dla ludzi sukcesu – to zwyczajna strata czasu. Stać nas na więcej.
6. Dajesz zwyciężać innym / przypisujesz sukcesy sobie
Praca w zespole to najlepsza forma wykonywania postawionych sobie zadań. Jeżeli twój współpracownik odnosi sukces, pozwól mu się nim cieszyć i nie przypisuj go sobie. Tak często robią szefowie, a to nie wpływa dobrze na podwładnych. Niszczy motywację i wspomniany optymizm. Doceniany pracownik swoje zadania wykonuje efektywniej i z większą pomysłowością. A to przekłada się na pracę całego zespołu.
7. Zakładasz cele / działasz bez planu
Bez obranego planu i celów, które chcemy osiągnąć, nasze życie wyda się pasmem nieprzewidzianych i niezwiązanych ze sobą zdarzeń. Zawodowy czy życiowy sukces wymaga jasno określonych zadań. Cele, do których chcemy dążyć, nie powinny przy tym sięgać za daleko. Sukces to droga pokonywana małymi krokami. Wyznaczajmy sobie małe cele, które doprowadzą nas do końcowego sukcesu. Pamiętajmy, że współcześni miliarderzy zaczynali w garażach z jednym starym komputerem.
8. Dzielisz się informacjami / uważasz je za towar, który można sprzedać
Informacja to obecnie najcenniejszy zasób, jaki może posiadać człowiek. Poza wszystkim to dosyć drogi towar. Warto jednak dzielić się wiedzą i informacjami. Za darmo? Czemu nie? Ten trend jest coraz bardziej popularny. Z jednej strony wydaje się to dla nas niekorzystne, ale jeżeli ktoś odwdzięczy się tym samym, bezpośrednio z tego skorzystamy.
9. Prowadzisz dziennik / obiecujesz sobie, że zaczniesz go prowadzić
Mogłoby się wydawać, że to zapomniane zajęcie dobre dla nastolatek i natchnionych artystów. Jednak prowadzenie dziennika pomaga utrwalić pomysły i rozwiązania, które mogą do nas przyjść w nieoczekiwanych momentach. Możemy to robić w zeszycie z piękną okładką lub za pomocą specjalnej aplikacji. Ważne, żeby notować – w dowolnej, zrozumiałej dla siebie formie.
10. Codziennie czytasz / oglądasz telewizję każdego dnia
Czytanie ulubionego bloga, książki czy gazety przyniesienie nam większe korzyści niż oglądanie telewizji. Badania potwierdziły, że informacje pochodzące ze źródeł pisanych są lepiej zapamiętywane niż to, co usłyszymy w radiu czy zobaczymy w telewizji. Mały ekran jest lepszym źródłem nieskomplikowanej rozrywki, jednak zdecydowanie więcej korzyści przyniosą nam książki i czasopisma.
11. Chwalisz innych / krytykujesz najdrobniejsze potknięcia
O wiele lepiej pochwalić swoich współpracowników za dobrze wykonaną pracę, niż krytykować ich za mało istotne drobiazgi. Pochwały motywują do działania i ciągłego doskonalenia, krytyka „podcina skrzydła” i zniechęca do pracy. Poza tym ciągła krytyka zespołu rodzi frustracje, co bezpośrednio przekłada się na wydajność naszej pracy oraz kontakty z kolegami i koleżankami z pracy. Odnosi się to również do sfery prywatnej. Dużo łatwiej zganić niż skomplementować – niech to będzie nasze codzienne wyzwanie.
12. Przywództwo transformacyjne / przywództwo transakcyjne
Przywództwo transformacyjne polega na motywowaniu swoich podwładnych do zrobienia więcej, niż to było pierwotnie zakładane. To także zachęcanie ich do kreatywnego rozwiązywania problemów. Przywództwo transakcyjne to ściśle określone obowiązki i dążenie do spełnienia celów zespołu i całej organizacji. Jak nietrudno się domyślić, ta pierwsza metoda jest o wiele efektywniejsza, w dodatku generuje tzw. wartość dodaną. Zachowania transformacyjne nie muszą dotyczyć tylko pracy.
13. Wybaczasz / chowasz urazy
Bardzo często rozpamiętujemy krzywdy i urazy w stosunku do innych ludzi. Z pewnością nie jest to korzystne ani dla nas, ani dla drugiej osoby, ani dla powiązań, które nas łączą. Wybaczenie pomaga nawiązać inną relację. Dotyczy to szczególnie relacji rodzinnych i towarzyskich.
14. Odpowiesz sobie na pytanie „kim być” / nie wiesz, kim chcesz być i co chcesz robić
Odpowiedź na pytanie „kim chcę być” jest ściśle związana z planowaniem i stawianiem celów na przyszłość. Warto zacząć od krótszej perspektywy i samego siebie zapytać: kim chcę być za rok? A za dwa lata? Co muszę zrobić, żeby osiągnąć cel? Czy w przeciwnym razie osiągnę jakikolwiek sukces?
15. Ignorujesz otoczenie / doceniasz innych
Niczego nie osiągamy sami, w pojedynkę, odrzucając pomoc. Na każdy udany projekt składają się ludzie, którzy na co dzień nas otaczają. Nie zapominajmy o nich. Zwyczajne „dziękuję” nawet w najbardziej banalnych i oczywistych sytuacjach nie tylko poprawia humor, ale pomaga budować więzi. Zarówno w rodzinie, w gronie przyjaciół, jak i w miejscu pracy.