Osoby czytające wydania polityki

„Polityka”. Największy tygodnik w Polsce.

Wiarygodność w czasach niepewności.

Subskrybuj z rabatem
Społeczeństwo

Mało prezesek. W biznesie wciąż rządzą mężczyźni

PantherMedia
Kobiety tylko w niewielkim stopniu uczestniczą w podejmowaniu decyzji ekonomicznych. W zarządach i radach nadzorczych największych spółek jest ich mniej niż 15 proc., a na stanowiskach prezesek – tylko 7 proc.

Raport przedstawiający aktualny udział kobiet w biznesie i pozycjonujący Polskę na tle innych krajów Unii Europejskiej powstał na zlecenie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w ramach projektu „Równość kobiet i mężczyzn w procesach podejmowania decyzji ekonomicznych – narzędziem zmiany społecznej”. Resort pracy chce, by stał się on punktem wyjścia do dyskusji, w jaki sposób wspierać równość kobiet i mężczyzn w gremiach decyzyjnych.

Wyniki raportu wskazują, że największe polskie spółki, czyli giełdowe, w tym spółki z udziałem Skarbu Państwa – najważniejsze dla gospodarki – mają w swoich zarządach i radach nadzorczych poniżej 15 proc. kobiet, zaś kobiet prezesek ok. 7 proc. Lepsza sytuacja jest w mniejszych spółkach. Generalnie – im większe firmy, tym mniej kobiet na najwyższych szczeblach zarządzania.

W statystykach Unii Europejskiej dotyczących udziału kobiet we władzach firm, z wyjątkiem porównania składów zarządów banków centralnych, Polska z udziałem 10,3 proc. lokuje się poniżej średniej dla całej wspólnoty, która wynosi 16,6 proc. Najlepszymi warunkami dla rozwoju kobiecych karier w biznesie może pochwalić się Finlandia (29,1 proc.), Łotwa (29 proc.) oraz Francja (26,8 proc.).

W kilku ostatnich latach (2010–2013) udział kobiet we władzach polskich spółek generalnie się pogorszył – spadł o 1,3 proc. Również w ogólnym indeksie równości płci dla wspólnoty (Gender Equality Index) Polska znalazła się w grupie państw o najniższym poziomie równości i osiągnęła wynik 44,1 (średnia dla całej UE to 54).

Autorki raportu podkreślają, że większość dostępnych badań jednoznacznie wskazuje na korzyści z równomiernej obecności kobiet i mężczyzn przy podejmowaniu decyzji ekonomicznych: „równość kobiet i mężczyzn we władzach firm to nie tylko lepsze wyniki gospodarowania, ale także narzędzie pozytywnych zmian w funkcjonowaniu społeczeństwa, w tym zmian w świadomości społecznej związanych z przełamywaniem stereotypów”.

Reklama