Według Nathana Mondragona, aby znaleźć dobrego pracownika, należy zwracać uwagę na szczegóły. Jak się okazuje – na dziesiątki tysięcy drobniutkich szczegółów. Mondragon jest głównym psychologiem w Hireview, firmie oferującej programy komputerowe, które sprawdzają kandydatów do pracy, wykorzystując algorytmy i sztuczną inteligencję (SI). Flagowy produkt, wykorzystywany przez takie giganty, jak Unilever czy Goldman Sachs, prosi kandydatów, by odpowiedzieli na standardowe pytania, jakie padają podczas rozmowy kwalifikacyjnej przed kamerą.