Niektórzy pracodawcy obdarowują najlepszych pracowników bonusami. Najczęściej fundują im polisy na życie – taki prezent otrzymało już 14 proc. ankietowanych przez GUS. 7 proc. pracowników korzysta ze służbowego telefonu komórkowego, 5 proc. nagrodzono dodatkowym zabezpieczeniem emerytalnym w III filarze i tyle samo premiami pieniężnymi. Ryczałt na benzynę otrzymuje 3 proc., tyle samo korzysta z abonamentów zdrowotnych. Preferencje samych zatrudnionych są inne. Najchętniej otrzymywaliby gratyfikacje pieniężne.
Polityka
43.2003
(2424) z dnia 25.10.2003;
Gospodarka;
s. 44