Oddać sito do muzeum
Jak lepiej przystosować młodych do potrzeb rynku pracy?
Umieją – ale nie to, co trzeba. Potrafią – ale nie dość dobrze. Niedopasowanie kompetencji, inaczej luka kompetencyjna, czyli sytuacja, kiedy kandydaci do pracy mają kompetencje inne niż pożądane albo słabiej rozwinięte, niż oczekiwaliby pracodawcy, to jedno z najpoważniejszych wyzwań polskiego rynku pracy. Takie wnioski płyną z kolejnych edycji badań Bilansu Kapitału Ludzkiego.
Niedopasowanie kompetencji uderza we wszystkich. W interes pracodawców, bo ich przedsiębiorstwa są mniej produktywne i mniej konkurencyjne – trudniej też wprowadzać innowacje. W kandydatów do pracy i pracowników, bo trudno im znaleźć zatrudnienie lub negocjować satysfakcjonujące zarobki. W szerszej skali – marnowanie potencjału osób o wysokich kompetencjach to strata dla całego społeczeństwa i gospodarki.
Jedną z prób zaradzenia temu zjawisku jest organizowany przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości konkurs „Pracodawca jutra”, promujący perspektywicznie myślących przedsiębiorców. To ci, którzy starają się współtworzyć przyszły rynek pracy, organizując staże, programy praktyk, warsztaty na uczelniach i w szkołach lub w inny sposób otwierają się na młodych ludzi. W czasie Gali wieńczącej tegoroczną, trzecią edycję konkursu wyróżnienia odebrali przedstawiciele firm PCC Rokita SA, Eaton Automotive Systems Sp. z o.o., PGNiG TERMIKA SA, Wielton SA, Ericpol Sp. z o.o., BLStream Sp. z o.o. oraz Biuro Rachunkowe BIUREX Sp. z o.o.
Wręczenie nagród poprzedziła debata „Niewykorzystany potencjał zawodowy młodych – jakich rozwiązań potrzebujemy?”. Paneliści dr Piotr Dardziński, podsekretarz stanu w Ministerstwie Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Paweł Chorąży, podsekretarz stanu w Ministerstwie Rozwoju, dr Ewa Więcek-Janka z Politechniki Poznańskiej, ekspert Instytutu Biznesu Rodzinnego, oraz Maja Chabińska-Rossakowska, dyrektor ds.