Kandydaci do pracy w policji będą przechodzili nowe, zmodyfikowane testy psychologiczne. Powód? – Stare testy przeszło już 50 tys. osób i pytania są powszechnie znane – usłyszeliśmy w Komendzie Głównej Policji. Nikt w policji oficjalnie nie przyzna, że testy są za trudne, a selekcja uważana jest za jedną z najsurowszych w Europie.
Test na idealnego funkcjonariusza o nazwie MultiSelect jest stosowany w polskiej policji od prawie pięciu lat. Składa się z dwóch części – kilkudziesięciu pytań oraz rozmowy z psychologiem policyjnym. Oprócz tego przyszły policjant musi rozwiązać tzw. test wiedzy ogólnej.
Dziś pytania MultiSelectu, na które do tej pory odpowiadają przyszli funkcjonariusze, można bez większego problemu znaleźć w Internecie. Mimo to zdarza się, że testów nie przechodzą nawet kandydaci z wyższym wykształceniem.
Zmianę testów obiecał Adam Rapacki, świeżo upieczony wiceszef MSWiA, odpowiedzialny w resorcie za służby mundurowe.