Brak równowagi płci będzie karany, na razie w radach nadzorczych – tak zadecydował w ubiegłym tygodniu Parlament Europejski. Teraz sprawą zajmą się jeszcze państwa członkowskie, ale komisarz ds. sprawiedliwości Viviane Reding już triumfuje: „Rozbijamy szklany sufit”. Według nowych regulacji duże (powyżej 250 pracowników) firmy notowane na europejskich giełdach będą musiały tak zmienić zasady rekrutacji do rad nadzorczych, aby do 2020 r. żadna z płci nie zajmowała więcej niż 60 proc. stanowisk. Chodzi oczywiście o niedoreprezentowanie kobiet w radach – dziś jest ich zaledwie 17 proc. Zasada jest prosta – jeśli konkurenci do stanowiska mają równe kwalifikacje, stanowisko powinien dostać ten o płci niedoreprezentowanej, czyli – rozszyfrowując euroslang – na ogół kobieta. I tak aż do 40 proc.
Dotychczas kraje regulowały to same. W Europie tylko Norwegia ma wymaganą kwotę 40 proc. kobiet w radach nadzorczych. Sprawa równowagi płci w biznesie stanęła również w trakcie negocjacji koalicyjnych w Niemczech – na początku listopada socjaldemokraci wymogli na Angeli Merkel, że do 2016 r. kobiety będą stanowić 30 proc. członków rad. W całej Europie zrezygnowano natomiast z wprowadzania podobnych kwot w zarządach spółek, z braku odpowiedniej liczby ekspertek. Rady jednak lepiej kojarzą się z równością.