„Polityka” prezent, który cieszy cały rok.

Pierwszy miesiąc prenumeraty tylko 11,90 zł!

Subskrybuj
Świat

Neutralnie bez chusty

Wyrok TSUE otwiera drogę do legalnego zakazu noszenia w pracy hidżabów. Wyrok TSUE otwiera drogę do legalnego zakazu noszenia w pracy hidżabów. Nicolas Maeterlinck/Belga / PAP

Trybunał Sprawiedliwości UE wydał kontrowersyjny wyrok.

Prywatny pracodawca może zakazać pracownikom noszenia symboli religijnych w miejscu pracy – tak brzmi najnowszy wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Podstawą decyzji były dwie sprawy dotyczące zwolnienia z pracy muzułmanek, które nie chciały zrezygnować z hidżabów: programistki zatrudnionej we Francji i recepcjonistki w jednej z belgijskich firm. Wyrok TSUE ma szersze znaczenie, zakłada bowiem, że jeśli pracodawca chciałby zakazać noszenia chust, ponieważ oczekuje, że jego firma będzie „neutralna światopoglądowo”, to nie powinien również pozwalać na ostentacyjne noszenie krzyżyków, jarmułek czy turbanów. Najlepiej jeśli, w wewnętrznym regulaminie firmy, wyraźnie wyliczy, jakie symbole i elementy stroju są niepożądane. Bez tego naraża się na oskarżenia o dyskryminację.

Wyrok TSUE otwiera więc drogę do legalnego zakazu noszenia w pracy hidżabów, ale tylko wtedy, jeśli firmy przestrzegają swojej neutralności. Zgodnie z jego wykładnią belgijski pracodawca, który podkreślał neutralność światopoglądową swojej firmy, miał prawo zwolnić recepcjonistkę w chuście, ale sprawa programistki we francuskiej firmie nie jest oczywista, bo w regulaminie nic nie było o neutralności. Amnesty International krytykuje wyrok TSUE, twierdząc, że zostawia on otwartą furtkę do nadużyć i zapewnia pracodawcom licencje na dyskryminację.

Polityka 12.2017 (3103) z dnia 21.03.2017; Ludzie i wydarzenia. Świat; s. 11
Reklama