Rynek

Praca wolna od wirusa. Czy Covid-19 zmieni nasze zwyczaje?

Polską tradycją jest chodzenie do pracy chorym i zarażanie wszystkich wokół. Czy zagrożenie nowym koronawirusem to zmieni? Polską tradycją jest chodzenie do pracy chorym i zarażanie wszystkich wokół. Czy zagrożenie nowym koronawirusem to zmieni? Alex Kotliarskyi / Unsplash
Polską tradycją jest chodzenie do pracy chorym i zarażanie wszystkich wokół. Czy zagrożenie nowym koronawirusem to zmieni?

Nagle, w przyspieszonym tempie, wszyscy stajemy się ekspertami od radzenia sobie z grypą i przeziębieniem. Politycy uczą nas, jak myć ręce, by unieszkodliwiać wirusy. Za to pracodawcy instruują, co robić, gdy się źle poczujemy. Niestety, przez lata było dokładnie odwrotnie. W czasach wysokiego bezrobocia wykształciły się zupełnie inne zwyczaje, podyktowane obawą o utratę pracy. Mimo kaszlu czy kataru pracownicy bali się iść na zwolnienia i dzielili się wirusami z otoczeniem. Za to pracodawcy, zamiast wysyłać natychmiast chorych do domu, cieszyli się, że nie biorą zwolnień i nie trzeba organizować zastępstw.

Podkast „Polityki”: Pierwszy przypadek koronawirusa w Polsce. Co robić?

Wirus w open space

Ten absurdalny sposób myślenia działa do dzisiaj. Jeśli szukać jakiejkolwiek korzyści z nowego koronawirusa, to jest nią szansa na stworzenie nowych zwyczajów – tak aby chorzy nie chodzili do pracy i leczyli się w domu, a ich przełożeni rozumieli, że z zainfekowanego pracownika jest więcej szkody niż pożytku. Sam układ pomieszczeń biurowych nowej generacji to wręcz idealne warunki dla wszelkich wirusów. Otwarte przestrzenie, w których przebywają dziesiątki osób, może i ograniczają koszty wynajęcia powierzchni, ale w przypadku epidemii znacznie zwiększają ryzyko zarażenia.

Czytaj także: Koronawirus zainfekował gospodarkę

Uzależnieni od dobrej woli

Nadszedł więc moment, w którym zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni wykazać się szczególną odpowiedzialnością. Przepisy w tym specjalnie nie pomogą, bo pracodawca nie ma prawa np. zabraniać pracownikowi wyjazdu turystycznego w miejsca, gdzie są duże ogniska wirusa. Nie wolno mu też wypytywać, gdzie podwładny był na urlopie, chociaż niektóre firmy próbują tak robić.

Za to pracownik, nawet jeśli się boi zarazić, nie może zmusić pracodawcy, aby ten zezwolił mu na pracę w domu. Może tylko o to poprosić. Wszystko zatem zależy od dobrej woli jednej i drugiej strony. Pracodawca może poprosić pracownika, który ma objawy choroby, o wizytę u lekarza, ale nie może mu jej nakazać. W skrajnej sytuacji ma tylko prawo nie dopuścić zatrudnionego do pracy.

Czytaj także: Od próbki po diagnozę. Jak przebiegają badania na obecność koronawirusa

Więcej na ten temat
Reklama

Codzienny newsletter „Polityki”. Tylko ważne tematy

Na podany adres wysłaliśmy wiadomość potwierdzającą.
By dokończyć proces sprawdź swoją skrzynkę pocztową i kliknij zawarty w niej link.

Informacja o RODO

Polityka RODO

  • Informujemy, że administratorem danych osobowych jest Polityka Sp. z o.o. SKA z siedzibą w Warszawie 02-309, przy ul. Słupeckiej 6. Przetwarzamy Twoje dane w celu wysyłki newslettera (podstawa przetwarzania danych to konieczność przetwarzania danych w celu realizacji umowy).
  • Twoje dane będą przetwarzane do chwili ew. rezygnacji z otrzymywania newslettera, a po tym czasie mogą być przetwarzane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń.
  • Podanie przez Ciebie danych jest dobrowolne, ale konieczne do tego, żeby zamówić nasz newsletter.
  • Masz prawo do żądania dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do przenoszenia swoich danych oraz wniesienia skargi do organu nadzorczego.

Czytaj także

Historia

O Niemcach, którzy z konieczności zostali Polakami

Książka naszego redakcyjnego kolegi Piotra Pytlakowskiego „Ich matki, nasi ojcowie”, której fragment publikujemy, opowiada o losach niemieckich dzieci mieszkających na ziemiach, które po II wojnie światowej przypadły Polsce.

Piotr Pytlakowski
15.09.2020
Reklama

Ta strona do poprawnego działania wymaga włączenia mechanizmu "ciasteczek" w przeglądarce.

Powrót na stronę główną