Reforma PIP: obrona pracowników czy polowanie na „prywaciarzy”?

Reforma PIP sprzedawana jest jako obrona pracowników, kobiet i przyszłych emerytów. Ale argumenty jej zwolenników prowadzą do jednego wniosku: problemem nie są patologie rynku pracy, lecz ludzie, którzy nauczyli się omijać coraz droższy i mniej atrakcyjny model etatu.

Szef PIP dla „Polityki”: W niektórych firmach panują standardy jak z czasów rewolucji parowej

O umowach „śmieciowych”, wzajemnym oszukiwaniu w stosunkach pracy i bezsilności inspektorów mówi Marcin Stanecki, szef Państwowej Inspekcji Pracy.

Rynek pracy w Polsce: płace rosną, ale nierówności też. AI zagraża pracownikom coraz bardziej

Każdego roku polski rynek pracy kurczy się o kilkadziesiąt tysięcy osób. Seniorów nie zastępują młodzi, jest ich mniej. Nawet osoby zadowolone z dotychczasowej pracy w 2024 r. wyrażały gotowość do zmiany zatrudnienia, była to najkrótsza droga do podniesienia zarobków. Ekonomiści mówili o rynku pracownika. Ale to już przeszłość.

Pracuj z nami! Dołącz do zespołu social media „Polityki”

Rekrutujemy na stanowisko: młodsza redaktorka/młodszy redaktor ds. mediów społecznościowych.

Wielka draka o śmieciówki. Tusk upupił Lewicę i wyrzucił zmiany do kosza. Przestraszył się „efektu OFE”?

Zwiększenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy i przymusowe przekształcanie tzw. umów śmieciowych w etaty brzmi bluźnierczo dla liberalnego ucha. Ale proponowane zmiany miałyby efekt tylko symboliczny. Mimo to premier zamaszystym ruchem wrzucił je do kubła na śmieci. Z przyczyn politycznych, nie merytorycznych.

Reforma PIP do poprawy? To niewiele pomoże. Czeka nas utrata funduszy

Projekt reformy PIP jest zły, bo nie rozwiązuje istoty problemu. Jeśli inspektorzy pracy będą arbitralnie zamieniać ludziom zlecenia na umowy o pracę, słabsze firmy po prostu z tych pracowników zrezygnują albo same wypadną z rynku.

Dr Paweł Bukowski finalistą Nagród Naukowych 2025

Jego badania dotyczą analizy nierówności społeczno-ekonomicznych w krajach Europy Środkowo-Wschodniej.

Czy praca ma sens? Prawie połowa z nas mówi: nie ma. I lojalność nie jest już w cenie

Coraz więcej osób w Polsce, ale i w całym zachodnim świecie zadaje sobie pytania: co właściwie wynika z mojej pracy, czy daje ona coś sensownego światu? Prawie połowa odpowiada: nic nie daje.