Piszemy o wszystkim, co ważne

Codziennie coś nowego. Bądź w centrum wydarzeń.

Subskrybuj
Rynek

W różnicy siła

Ważnym pojęciem w kontekście zarządzania różnorodnością jest tożsamość. Ważnym pojęciem w kontekście zarządzania różnorodnością jest tożsamość. Shutterstock
Zarządzanie różnorodnością staje się standardem odpowiedzialnych firm i warunkiem spójnych społeczeństw.
materiały prasowe

Temat zarządzania różnorodnością pojawia się w dyskusjach dotyczących miejsca pracy w Polsce przynajmniej od kilkunastu lat. Coraz częściej mówi się o tym także w kontekście ładu korporacyjnego czy raportowania przez firmy danych niefinansowych. A w obecnej sytuacji znacznego zwiększenia liczby pracownic_ków z Ukrainy potrzeba rozumienia przez pracodawców, czym jest różnorodność w miejscu pracy i jak nią zarządzać, staje się jeszcze ważniejsza.

Różnorodność pracownic i pracowników w kontekście miejsca pracy rozumiana jest bardzo szeroko: jako wszystkie możliwe, widoczne i niewidoczne, wrodzone i nabyte cechy, aspekty, którymi ludzie się od siebie różnią i zarazem są do siebie podobni.

Polityka 15.2022 (3358) z dnia 05.04.2022; CSR – Społeczna Odpowiedzialność Biznesu; s. 48
Reklama
Ilustracja. Osoby czytające Politykę na różnych nośnikach.

Dołącz do nas!

Będziesz mógł czytać wszystkie teksty autorów „Polityki”.

Dołączam

Jesteś już prenumeratorem?

Zaloguj się >