Joanna Cieśla: – 15 lat temu założył pan z kolegami internetowy serwis pracuj.pl. Czy obserwując rynek od tak dawna, dostrzega pan jakieś zmiany w kryteriach, wymaganiach pracodawców wobec pracowników?
Przemysław Gacek: – Może takie, że kilkanaście lat temu łatwiej było znaleźć kandydatów do pracy, bo oczekiwania wobec nich były mniejsze niż teraz.
Jednocześnie na rynku pracy były pokolenia urodzone po wojnie oraz tzw. pokolenie X, dla których praca była podstawową wartością i gotowe były poświęcić bardzo dużo, aby odnieść sukces zawodowy. Przy wchodzących na rynek kolejnych pokoleniach, które mają już inne priorytety, oraz malejącym bezrobociu, pracodawcom coraz trudniej jest znaleźć chętnych do pracy. W efekcie oferty coraz częściej są traktowane jak wizytówka firmy. Bardzo dba się np. o ich stronę wizualną.
Tak jakby firmy traktowały ogłoszenie jak reklamę własnej firmy?
Tak właśnie.
A jak się zmieniły wymagania pracodawców?
Paradoksalnie, mimo wzrostu wykształcenia społeczeństwa konkretne studia nie są już kryterium samym w sobie. Są jednym z wielu, które można pominąć. Za to pracodawcy, przynajmniej ci reprezentujący firmy z większą kulturą korporacyjną, coraz bardziej zwracają uwagę na kompetencje miękkie (np. praca w zespole), które stają się coraz ważniejsze. Dodatkowo obecność polskich firm w międzynarodowym środowisku wpływa na to, że dzisiaj ponad połowa ofert pracy na pracuj.pl zawiera wymóg znajomości języka obcego.
Ale jednocześnie, według badań Bilansu Kapitału Ludzkiego, większość polskich firm szukając pracowników, wybiera kandydatów gotowych do pracy od zaraz, nie chce przyjmować tych, w których szkolenie trzeba zainwestować.